CAREER

Want to work in a multinational company with experience in the field, in a young and dynamic team? At Karpaten Meat you will have an attractive benefits package (motivating salary correlated to achievement, bonuses, paid holiday, additional days of leave according to company seniority, etc.), personal and professional development opportunities, and education and training sessions.

Marketing PR Assistant

Lab nutrition health Team Leader

Agriculture Manager

Mechanical Workshop Chief

Veterinarian

Veterinary technician

The fundamental principles of Karpaten Meat Group are based primarily on integrity and honesty. Our beliefs and values are proven daily through an open, honest attitude, as well as through dedication and commitment to top achievement.

As a company, our focus is on finding optimal solutions for our customers, whether farmers, companies, institutions, or end consumers. We have confirmation that our relationship to our customers is successful when relationships among us, company employees and partners to its development, are successful as well.

Our aims, values and principles are not only the basic rules in a society, but refer to more subtle aspects of human integrity that truly reflect a person’s character. We build trust by being open, honest and straightforward. We deliver success by living true to our goals, values, principles, behaving according to company set standards.

 

+ 40 269 232 977
info@karpaten-meat.com

The employee we want

The quality and commitment of our people is what sets us apart from other companies. We select and develop our employees thinking in the long run, and performance is what makes us stand out. We cherish both intellectual rigour and emotional involvement, maintaining a conscious balance between local interests and those of our group. We promote trust and integrity in internal relations, our reputation is based on the actions and statements of each employee, therefore we are honest and act ethically in all our transactions. We consider work based on ethics and integrity to be necessary and normal. Team work defines us, so we want you to be a good colleague, to develop socialization and interlinking skills, both in order to achieve a pleasant working environment, and to strengthen relations to our partners. Focus all your work on getting results that meet market demands, always be ready to push your limits and never forget how important it is to take responsibility for the decisions and work you are running. We want by our side people with innovative spirit, entrepreneurship, a desire for change and unafraid to promote change when needed.

Why KM Group?

Each employee is very important to us. Just like we care for our Angus cows and we maintain quality in all our production processes, we invest equal passion in the professional development of our people. Team spirit, entrepreneurship, passion, responsibility, challenge, success – these are just a few of the many features defining the dynamic work environment in Karpaten Meat Group.  The leadership style is also a promoter of development both of the company and of the people in it.

Because we are still developing, Karpaten Meat Group is a place that offers employees real development opportunities, encouraging them to demonstrate entrepreneurship and take responsibility. Moreover, by developing a collaborative culture both on interpersonal level and among departments/companies, in Karpaten Meat we work and win as a team!

Karpaten Meat means much more than just another young and developing company. Karpaten Meat is a road to success! If you are a committed, wilful, enterprising person, if you possess team spirit, initiative and knowledge in various fields, if you wish to learn fast and evolve, then come and join our team!

KM Group vision

Karpaten Meat Group aims to become a leader in providing innovative programmes for the Angus beef cattle market and for the Angus beef market: from breeding and fattening to beef marketing. Our mission is to create distinct value for our partners and relevant value to our customers through innovative solutions and capabilities. Together with our employees we build the trust of delivering on what we put forward and promise. We aim to become to consumers –  their first choice, to customers – an indispensable partner, to partners – the most desirable partner, to employees – the employer of choice, to community – the one accountable to citizens, and to investors – sustainable development.

Our goal

Our goal is to help people worldwide to eat and live in a healthier way. We offer top-quality products and services that will improve the lives of consumers worldwide, today and for generations to come. Therefore, all people benefiting from our products will be repaying us with record sales, profit and creation of value, which will enable our employees, our company, our stockholders and the communities we live and work in, to prosper in all respects. All our employees, regardless of company, department, location and level, represent an essential element in the development of our company and each one has unique value to bring. Our goal defines our existence as a company, as a top commercial farm. Thus, the products and services we deliver must be of premium quality and value at all stages of production.

Our values

Our values are those that connect us all as a whole and as a company. Our values are our path to success.  They are our employees that bring our values to life, while we focus on improving the lives of our partners, customers and consumers. Our values, our focus on consumers, our people and our products represent the foundation that defines our company. They are defined by what we expect from each other and are crucial to meeting our targets.

  • Integrity
  • Leadership and innovation
  • Responsibility
  • Passion for success
  • Trust and respect

Our principles

Our principles offer a framework that guides our way of thinking and working. They help us maintain our identity for better or worse. We show respect to everyone. The interests of the company and those of the individual are inseparable. We strategically focus on our work. Innovation is the cornerstone of our success. We focus abroad. We value personal development. We try to be the best. The mutual dependence between individual and company is a way of life.  We aim to create and maintain an organizational structure equally based on values and performance. Embedding values in our culture means a need for clearly formulated principles put into practice daily by all company employees. These are our core principles and behaviours ensuing from our goal and values.

Karpaten Meat Group aims to become a leader in providing innovative programmes for the Angus beef cattle market and the Angus beef market: from breeding and fattening to beef sales. Our mission is to create distinct value for our partners and relevant value for our customers through innovative solutions and capabilities. Together with our employees we build the trust of delivering on what we put forward. We aim to become to consumers their first choice, to customers – an indispensable partner,  – to partners – the most desirable partner, to employee – the employer of choice, to community – the one accountable to citizens, and to investors – sustainable development.

Our departments

HR & SERVICES

HR & Services

Departamentul de Resurse Umane este departamentul care ofera companiei  structura și capacitatea de a satisface nevoile de afaceri prin gestionarea celor mai valoroase  resurse  ale acesteia – angajații săi. Departamentul de Resurse Umane are ca misiune furnizarea de politici și proceduri eficiente, precum și direcții orientate către angajați și suport în cadrul companiei, în ceea ce privește managementul schimbării, leadership-ul, dezvoltare personală și profesională a angajaților. Departamentul de resurse umane se asigură că misiunea, viziunea, valoriile, principiile fundamentale și factorii, care orientează întreaga companie pe calea spre succes, sunt eficientizate și menținute.

 

Activități principale ale departamentului:

  • Dezvoltarea și planificarea strategiei de Resurse Umane
  • Recrutarea de personal
  • Instruirea și dezvoltarea
  • Managementul performanței
  • Managementul compensațiilor & bonusurilor
  • Elaborarea de proceduri interne și strategii de dezvoltare
  • Gestionare relației cu angajații
  • Servicii de suport
FACILITIES

Facilities

Departamentul de Facilități se asigură că planificarea, proiectarea, construcția, exploatarea și întreținerea tuturor dotărilor  sprijină activitățile operaționale (zootehnice și agricole), precum și cele administrative.

 

Activități principale ale departamentului:

  • Menținerea și îmbunătățirea facilităților fermelor și sistemelor de utilități într-un mod sigur, funcțional și eficient, în concordanță cu valorile organizaționale și bugetul disponibil
  • Identificarea și efectuarea operațiunilor de întreținere necesare din cele de mai sus, conform unui program creat cu echipa de management
  • Participarea la inspecțiile de mediu, sănătate și siguranță; punerea în aplicare a modificărilor, conform recomandărilor
  • Supravegherea construirii de clădiri noi și facilități
  • Coordonarea și obținerea tuturor autorizațiilor și aprobărilor necesare (construire, demolare, ISU, ape, mediu, etc.)
SALES ANGUS CATTLE

Sales Angus Cattle

Departamentul de Vânzări animale are o dublă funcție de vânzare și de achiziție de bovine de carne rasa Angus. Echipa de vânzări a departamentului oferă soluții integrate pentru business-ul clienților și o serie de servicii cum ar fi logistică, consultanță în managementul unei ferme Angus, servicii pentru a ajuta clienții să își creeze un business cu bovine Angus sau să își consolideze afacerea existentă.

 

Activități principale ale departamentului:

  • Vânzarea de bovine Angus, MSC, sare minerală și dotări tehnice
  • Achiziția de bovine Angus pentru îngrășare și abatorizare
  • Organizarea participării la conferințe, târguri și expoziții de profil, întâlniri cu grupuri de vizitatori
  • Organizarea vizitelor în cadrul fermei Karpaten Meat și a altor activități conexe
  • Gestionarea bazelor de date și a întâlnirilor cu clienții
  • Managementul stocului de animale de vânzare
  • Organizarea transportului de animale vii, către și de la partenerii Karpaten Meat sau terți
SALES ANGUS BEEF

Sales Angus Beef

Departamentul de vânzare carne se asigură de valorificarea producției de carne premium de Angus din cadrul fermei noastre. Are rolul de a asigura și respecta cele mai înalte exigențe ale clienților noștri pentru o calitate superioară, nu doar a cărnii, ci și a întregului proces de la abatorizare până “în farfurie”. Activăm atât pe piața externă, cât și pe cea internă, punând accent în special pe piața internă, din dorința noastră de a crea o cultură a consumului de carne de vită de calitate superioară.

 

Activități principale ale departamentului:

  • Vânzarea de carne de vită premium Angus
  • Gestionarea comenzilor și a stocului de carne
  • Organizarea transportului atât intern cât și extern
  • Organizarea participării la conferințe, târguri și expoziții de profil, întâlniri cu grupuri de vizitatori
  • Organizarea de degustări, show-uri culinare în restaurante, retail și outdoor
  • Dezvoltarea de proiecte și concepte în vederea promovării diferitelor produse din carne de vită Angus
  • Dezvoltarea de parteneriate cu persoane fizice și juridice, care își doresc să valorifice un produs de calitate autohton
DEPARTAMENT BREEDING

Departament Breeding

Departamentul Bovine de reproducție este responsabil de creșterea exclusivă de bovine din rasa Angus. Toate bovinele noastre dețin certificate de origine și sunt atent selecționate și ameliorate în fiecare an de către specialiștii noștri. Echipa din cadrul acestui departament este responsabilă cu implementarea unui managemenl al cirezii corect, optimizând astfel procesele, infrastructura și furajarea, accentul punându-se pe eficacitate și pe adminstrarea bovinelor în standarde de sănătate și siguranță.

 

Activități principale ale departamentului:

  • Asigurarea funcționării procesului de creștere a animalelor în cadrul fermei de reproducție
  • Monitorizarea stării animalelor, observând modul în care arată, în care  se grupează, simptome, etc.
  • Monitorizarea și asigurarea rezervelor de furaje și apă ale fermei
  • Planificarea și coordonarea activităților pe loturi de animale (cântăriri, crotalieri, însămânțări, etc.)
  • Realizarea periodică a situațiilor procentuale privind mortalitatea, consumul de furaj, efectivul de animale, etc
DEPARTAMENT FATTENING

Departament Fattening

Departamentul Bovine de Îngrășare este specializat pe îngrășarea vițeilor Angus proveniți atât din cadrul fermei Karpaten Meat, cât și de la parteneri, având ca și obiective îngrășarea vițeilor cu un spor mediu zilnic ridicat și o furajare eficientă a acestora, precum și menținerea efectivului Angus în stare bună de sănătate, cu un minim de efort. Echipa departamentului produce și livrează către abator viței Angus finisați conform specificațiilor către abator, în conformitate cu standardele de calitate impuse de client. Printr-un management al cirezii corect se gestionează eficient și calitativ bovinele prin procese optime, infrastructură specifică cerințelor rasei. În mod constant prin teste și analize se stabilește furajul și rețeta de furajare a acestora conform vârstei și categoriei.

 

Activități principale ale departamentului:

    • Elaborarea rațiilor de hrană pentru animale și urmărirea implementării acestora, asigurând buna desfășurare a procesului de hrănire a animalelor
    • Întocmirea rapoartelor zilnice de furajare, pe fiecare categorie în parte și grupe de animale
    • Efectuarea controale vizuale asupra furajelor

 

  • Elaborarea necesarului de furaje (baloți, cereale, etc.) pentru fermă și organizarea transportului acetora.

 

MANAGEMENT STOCKBOOK

Management Stockbook

Fiecare animal existent în fermă este înregistrat în sistemul nostru de management Stockbook unde sunt introduse date despre acesta de la detalii despre fătare, la greutăți, monte, dezvoltare corporală, testări, vaccinări, proprietăți maternale până la transmiterea genetică de valori.

 

Activități principale ale departamentului:

  • Gestionarea bazei de date Stockbook
  • Operarea de modificări în cadrul programului (identificare, mişcare, evenimente, export, import)
  • Operarea formularelor autorizate
  • Menţinerea legăturilor cu instituţiile de stat: APIA, ANARZ/OARZ, ANSVSA/DSV, SANEPID și Primării.
  • Evidență exactă a tuturor caracteristicilor fiecărui animal (pedigree, linie genealogică, greutate, spor zilnic, )
  • Evidență exactă a diverselor evenimente (fătări, tratamente, vaccinări, castrări, etc.)
  • Evidența modului de organizare al animalelor (grupuri, pășuni, grajduri, ferme, etc)
AGRICULTURE

Agriculture

Departamentul agricultură cultivă lucernă, amestecuri de graminee, leguminoase și porumb. Produsele pe care le obținem sunt lucerna siloz, graminee cu leguminoase siloz, porumb siloz, fân realizat din lucernă și din amestec graminee cu leguminoase și baloți din lucernă și din amestec graminee cu leguminoase. Toata recolta obținută se folosește exclusiv pentru hrana animalelor proprii. Monitorizăm producția și lucrările în timp real și monitorizăm în mod constant calitatea furajelor. Producem furaje în funcție de necesitatea anuală, ținând cont de efectivul de animale, vârsta, categoria bovinelor pentru obținerea unei cărni de calitate, existând în acest sens un management agricol activ.

 

Activități principale ale departamentului:

  • Planificarea, coordonarea, conducerea și controlul activităților agricole
  • Planificarea anuală a campaniei agricole
  • Pregătirea lucrărilor de înființare și întreținere a tuturor culturilor agricole/vegetale
  • Organizarea și coordonarea activității lucrărilor agricole în cadrul companiei, stabilirea modalității de execuție a lucrărilor de specialitate
  • Coordonarea, monitorizarea și verificarea lucrărilor planificate, stadiului culturilor în toate etapele de vegetație
  • Monitorizarea constantă a mediului agricol și informarea cu privire la legislația în vigoare și a tehnologiilor apărute
  • Elaborarea documentaţiei pentru lucrările agricole realizate
  • Transportul gunoiului generat în urma curățării grajdurilor, depozitarea și distribuirea gunoiului pe parcele/pășuni
  • Realizarea evidenței consumurilor de furaje
  • Monitorizarea permanentă a calității furajelor
  • Gestionarea parcului auto al utilajelor și echipamentelor agricole
LAND & TOPO

Land & Topo

Departamentul Land & Topo se ocupa de găsirea de noi oportunități de investiții în terenuri agricole pentru companie sau pentru terți și de toate procedurile necesare arendării și achiziției de terenuri.

 

Activități principale ale departamentului:

  • Achiziționare și arendarea de terenuri
  • Cartografierea terenurilor
  • Inventarierea terenurilor
  • Curătarea terenurilor
  • Managementul subvenției terenurilor
  • Consultanța în etapa premergătoare investiţiei: consultanţă în deciziile de investiţie, înfiinţarea persoanei juridice, consultanţă juridică
  • Consultanța în etapa de operare: gestionarea bazelor de date, raportarea terenurilor, cartografierea terenurilor, vânzarea de terenuri, managementul subvenţiei, administrarea certificatelor Bio
  • Consultanța în etapa de dezvoltare a proiectului: managementul achiziţionării de terenuri, înregistrarea în cartea funciară, managementul lease-in în gestionarea de terenuri, managementul compactării terenurilor, inventarierea terenurilor, gestionarea bazelor de date ale terenurilor, raportarea terenurilor, cartografierea terenurilor, curăţarea terenului
FINANCE & LEGAL

Finance & Legal

Departamentul Finance&Legal este departamentul care asigură atât respectarea reglementărilor legale din domeniul financiar-contabil, cât și cadrul legal corespunzător desfășurării optime a relațiilor cu partenerii de afaceri. De asemenea, este departamentul care, împreună cu managementul companiei, se ocupă cu planificarea resurselor financiare, implementarea unor programe concrete de măsuri de eficientizare a resurselor şi de punere în practică a strategiilor adoptate.

 

Activități principale ale departamentului:

  • Realizarea evidenței financiar-contabile și a rapoartelor financiare și fiscale potrivit legislației in vigoare
  • Întocmirea/urmărirea bugetului de venituri și cheltuieli
  • Analiza cifrei de afaceri pe centre de activitate, analiza profitabilității, urmărirea structurii costurilor, analiza activelor și a datoriilor
  • Optimizarea fluxurilor de numerar
  • Efectuarea plăților la termenul scadent
  • Realizarea evidenței gestionare a patrimoniului